Un estudio de Ipsos, comisionado por el instituto Cibertec y publicado el 16 de agosto de 2026, encontró algo que suena contradictorio hasta que lo piensas dos veces: 62% de los limeños cree que no saber usar inteligencia artificial va a reducir sus oportunidades laborales, pero 51% nunca la ha usado, ni en el trabajo ni en sus estudios. Más de la mitad del miedo viene de gente que nunca se subió a la herramienta que dice temer.
Si tienes un negocio en Perú sin equipo técnico propio, este dato no es una curiosidad de encuesta — es directamente sobre ti y tu equipo. El 99,2% de las empresas peruanas son MYPES (micro y pequeñas empresas), según cifras que cité en un blog anterior de esta serie. Cuando el estudio habla de "limeños", probablemente está describiendo a tu próximo contratado, o a ti mismo hace un año.
Qué encontró exactamente el estudio
Más allá del titular, los números se ordenan en una brecha clara de preparación:
| Nivel de preparación para usar IA en el trabajo | % de limeños |
|---|---|
| Muy preparado | 10% |
| Algo preparado | 38% |
| Poco o nada preparado | 50% |
La mitad admite sentirse poco o nada preparada. Y esa brecha se abre todavía más cuando se mira por edad — no es una diferencia de grado, es casi una inversión completa:
| Grupo de edad | Se siente preparado | Nunca ha usado IA |
|---|---|---|
| Jóvenes (18-25 años) | 75% | No reportado por el estudio |
| Adultos (43 años o más) | 29% | 66% |
Los jóvenes mayoritariamente se sienten listos, los adultos mayoritariamente no.
Jorge Cáceres, director de Formación Continua de Cibertec, lo resume así: "Hace algunos años, usar herramientas digitales era un diferencial; hoy se está convirtiendo en un requisito."
El matiz honesto: "sentirse preparado" no es lo mismo que estarlo
Acá está el punto que el estudio no puede medir, y que vale la pena decir en voz alta: el 75% de jóvenes que se siente preparado es una percepción autoreportada, no una habilidad verificada. Sentirte cómodo pidiéndole un resumen a ChatGPT no es lo mismo que saber diseñar un sistema que resuelve un problema real de negocio — y ese es exactamente el error de fondo que este canal repite en cada video: "saber usar IA" casi siempre se entiende como "sé escribir un buen prompt", cuando el valor real está en otro lado — en entender qué herramienta resuelve qué problema, y cómo conectarla con el resto de tu negocio.
Dicho de otra forma: el 51% que nunca ha usado IA tiene un problema de acceso y hábito, uno real y resoluble. Pero una parte del 75% que "se siente preparado" probablemente tiene la misma laguna que el resto — solo que no lo sabe todavía, porque confunde familiaridad con la interfaz con capacidad real de construir algo con ella.
Lo que dicen los números de negocio en Perú
Esta brecha no es solo una sensación — tiene un correlato directo en el mercado. Perú tiene actualmente cerca de 3.700 vacantes tecnológicas abiertas, pero solo 2.700 personas calificadas disponibles para cubrirlas — más de 1.000 puestos sin cubrir, según cifras que reportó Infobae en junio de 2026. La demanda de empleos que requieren habilidades de IA crece 3,5 veces más rápido que el promedio del mercado laboral desde 2016, y los especialistas en IA pueden ganar hasta 25% más que roles equivalentes sin esa habilidad.
Al mismo tiempo, un informe de adopción de IA en LATAM de 2025 encontró que 43,75% de las organizaciones peruanas ya usa inteligencia artificial de alguna forma — lo que confirma el mismo patrón del estudio de Cibertec desde el lado empresarial: menos de la mitad ya se subió, más de la mitad todavía no. Amazon Web Services, junto con la Fundación Romero, lanzó este año el programa gratuito "AWS Entrena Perú", con la meta de capacitar a 250.000 personas antes de 2028 en IA y computación en la nube — una señal de que el sector privado ya está tratando esta brecha como un problema urgente, no cosmético.
No es solo Lima: la misma brecha, a escala global
El patrón peruano calza con lo que están midiendo los reportes globales. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial —basado en una encuesta a más de 1.000 empresas— proyecta que para 2030 se van a crear 170 millones de empleos nuevos y se van a desplazar 92 millones por automatización, pero 63% de los empleadores encuestados señala la brecha de habilidades como la principal barrera para adaptar sus negocios a esa transición. El Barómetro Global de Empleos en IA 2026 de PwC —un análisis de más de mil millones de avisos de empleo en 27 países— lo confirma desde el mercado laboral real, no solo desde la percepción:
| Indicador | Perú | Global |
|---|---|---|
| Vacantes tecnológicas sin cubrir | +1.000 (3.700 vacantes vs. 2.700 personas calificadas) | — |
| Organizaciones que ya usan IA | 43,75% | — |
| Crecimiento de empleos que piden habilidades de IA | 3,5 veces más rápido que el promedio del mercado (desde 2016) | 69% en 2025, frente a 9% del mercado general — casi 8 veces más rápido (PwC) |
| Prima salarial por habilidades de IA | Hasta 25% más | 62% en 2025, frente a 57% en 2024 (PwC) |
| Brecha de habilidades como principal barrera para el negocio | — | 63% de los empleadores encuestados (WEF) |
| Empleos proyectados a 2030 | — | +170 millones nuevos / −92 millones desplazados (WEF) |
| Crecimiento de productividad (2018-2025) | — | 34% en empresas muy expuestas a IA, frente a 24% en las menos expuestas (PwC) |
La lectura combinada es simple: esto no es miedo peruano aislado ni una campaña de marketing de una academia. Es una brecha real, medida desde ángulos distintos —encuestas de percepción, avisos de empleo, datos de productividad de empresas— que apunta siempre en la misma dirección.
La tercera pieza de la serie sobre IA en el Perú
Este es ya el tercer blog de esta serie enfocada en cómo la IA está tocando al Perú específicamente. Primero analicé el reglamento de la Ley 31814, que ya clasifica en niveles de riesgo cualquier sistema de IA que uses en tu negocio. Después conté cómo Interbank se convirtió en el primer banco peruano en firmar un acuerdo comercial directo con Anthropic. Ahora es el turno de la pieza que conecta a las otras dos: la ley regula, las empresas grandes ya adoptaron, pero la fuerza laboral —tu equipo, tus futuros contratados— todavía no está lista en la mayoría de los casos. Esa brecha entre regulación, adopción corporativa y preparación de las personas es, en el fondo, el mismo tema visto desde tres ángulos distintos.
Qué significa esto si tienes un negocio sin equipo técnico
1. No asumas que tu equipo "ya sabe" porque son jóvenes. El 75% de preparación autoreportada en el grupo de 18-25 años es percepción, no evaluación. Antes de asumir que alguien "maneja IA", pídele que resuelva un problema concreto de tu negocio con ella — la diferencia entre usar el chat y diseñar un flujo se nota rápido.
2. Si tienes 43 años o más y sientes que "ya se te pasó el tren", los números dicen lo contrario. Solo 29% de tu grupo de edad se siente preparado — eso significa que cualquier avance real que hagas te separa de la mayoría, no que llegaste tarde.
3. La brecha de habilidades es, literalmente, una oportunidad de negocio medible. Con más de 1.000 vacantes tecnológicas sin cubrir en Perú y una prima salarial de hasta 62% para quienes tienen habilidades de IA a nivel global, capacitar a tu equipo (o capacitarte tú) no es un gasto de "estar a la moda" — es cerrar una brecha que el mercado ya está pagando por cerrar.
4. Prioriza programas de capacitación gratuitos o de bajo costo antes de asumir que necesitas contratar caro. Iniciativas como AWS Entrena Perú existen exactamente para este problema — revisa qué hay disponible antes de pensar que cerrar esta brecha requiere presupuesto grande.
5. Recuerda la diferencia entre "usar IA" y "construir con IA". Si vas a invertir tiempo en capacitación, apunta a que tu equipo entienda cómo diseñar un sistema (qué herramienta resuelve qué problema, cómo se conecta con el resto del negocio), no solo a que aprendan a escribir mejores prompts.
---
Fuentes
- Seis de cada diez limeños creen que no saber usar IA reducirá sus oportunidades laborales — El Comercio
- IA y empleo en Lima: 62% la considera clave, pero la mitad no se siente preparada — Diario Correo
- Perú tiene más de mil vacantes tecnológicas sin cubrir: un nuevo programa gratuito apunta a cambiar esa cifra — Infobae
- Future of Jobs Report 2025: 78 Million New Job Opportunities by 2030 but Urgent Upskilling Needed — Foro Económico Mundial
- AI reshapes global labour market into two distinct paths: PwC 2026 Global AI Jobs Barometer — PR Newswire (nota: pwc.com bloqueó el acceso directo al comunicado; cifras verificadas contra la republicación oficial en PR Newswire)